目标管理具有以下特点：
1. 重视人的因素：目标管理是一种参与、民主、自我控制的管理体系，也是一种将个人需求与组织目标相结合的管理体系。在这一制度下，上级和下级之间的关系是平等的、尊重的、相互依赖和支持的，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。
2. 建立目标体系：通过专门设计的过程，目标管理将组织的整体目标逐步分解，转化为每个单位和员工的子目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标，形成了一个上下衔接、左右协调的目标体系。
3. 强调自我评价：目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结，经常自检自查，不断提高效益。
4. 重视成果：目标管理对完成其目标的方法和过程不作限制性规定，只注重结果，以鼓励员工的创造性和自主性。
5. 面向未来：目标管理体现了面向未来的管理理念，贯彻重视成果的管理方法，通过激发员工的积极性和创造力，不断提高组织的绩效和竞争力。
