1. 面试的轮次有所区别。
2. 面试的轮次通常代表了不同阶段的筛选和深入了解。
一般来说，a轮面试是初步筛选，主要关注基本能力和背景；b轮面试是进一步深入了解候选人的技能和经验，可能会有更具体的问题和挑战；c轮面试则是最后的决策阶段，主要关注候选人与公司文化的匹配以及综合素质的评估。
3. 面试轮次的区别也可能因公司而异，有些公司可能只有a轮和b轮面试，而有些公司可能还会有更多轮次的面试。
每一轮面试都是为了更全面地评估候选人的能力和适应性，以便做出最终的录用决策。
a轮就是人力面试，问离职原因，个人基本信息，要求薪资等通用信息，
b轮就是技术面试，技术总监或负责人面试，问一些更专业或工作实际，
c轮就是老板带着技术，人力，综合一起面试，覆盖前两轮的问题！
