回答如下：劳动报酬受法律保护的原因是因为劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的合法权益，是劳动者的合法财产。保护劳动报酬有以下几个方面的考虑：
1. 防止剥削：劳动报酬受法律保护可以防止雇主或其他劳动组织剥削劳动者，确保劳动者获得公平和合理的报酬，避免劳动者因为劳动受到不公正的对待。
2. 保护劳动者权益：劳动报酬的保护是为了保障劳动者的基本权益，确保他们能够获得合理的经济回报，维护劳动者的生活水平和尊严。
3. 维护社会稳定：保护劳动报酬有助于维护社会的稳定和公平，避免因为劳动报酬不公引发社会矛盾和冲突。
4. 促进经济发展：合理保护劳动报酬有助于促进经济的发展，增加劳动者的积极性和创造力，提高劳动生产率，推动经济繁荣。
综上所述，劳动报酬受法律保护是为了保障劳动者的权益，维护社会稳定和公平，促进经济发展。
由于劳动力所有权归劳动者所有。
因此,劳动力的使用者只能用工资去交换劳动力的劳动。这样劳动者和雇主之间一定要有某种形式的谅解合同以便确定劳动时间、劳动条件和工资;同时,国家为了保护劳动者的权利,制定了一系列法律和法规,要求企业或雇主遵守。
因此工资最后的确定则是在法律法规的指导和约束下,由劳动力供求双方通过某种协商,在双方自愿的条件下,依据市场经济规律进行的。因此,这种工资是受法律保护和承认的。
