虽然都是合同。但是还分很多形式。我们公司最正式的是全民，然后还有集体，劳务用工，从业青年，固定期合同，属地招用。
国企目前三种用工方式：1.正式工2.市场化用工3.劳务派遣。
1基本都是应届校招生，在官网投简历 参加笔试面试。和公司签合同。2是和公司下属子公司签合同，属地化管理。3是和第三方人力资源公司签合同。
像中国电信，自从90年代末邮电分家后，新来的都没有编，虽然还是在同一栋大楼上班，现在有编的女的基本上都退休了，男的还有四五年吧。两千年以后入职的全是合同。有些国企只有头头那一层级才有编制，我们上一任董事长今年直接调到市财政局做局长去了。
现在全是合同制，分为固定期限和无固定期限，连续订立二次固定期限就可转为无固定期限。 合同主体相同薪资待遇就一样，但同企业工作与不同合同主体的劳动合同待遇还是有差距的，如劳务派遣、临时用工等，签合同前一定与人力资源确认合同性质。
劳务合同工即过去我们常讲的待业青年，合同化员工即原来的正式员工现在的叫法，市场化员工即把劳务合同工统一归为现在的称呼。
