人力资源效益提升方式

1.

提高人力资源效能方法:

减人。合并部门,裁减不必要的、价值不清晰的岗位。

增效。加强绩效考核,提出更高的要求与目标值。

2.

提升人均效益方法:

精简组织、冗余部门和业务流程

加强人才匹配,把关键人才放到战略性岗位上

3.

改善人力资源效能的思路:

一是开展组织架构调整，提升整体人员效能。

二是开展薪酬绩效改革，激发人员效能。

三是加大基层组织自主性。