1. 国内优秀的企业常用的选人用人的机制有综合面试、笔试、考核、背景调查等。
2. 综合面试是企业常用的选人用人机制之一，通过对应聘者的综合素质、专业能力、沟通能力等方面进行考察，来评估其是否符合企业的要求。
笔试则是对应聘者的专业知识、技能进行考察，以此来评估其是否具备岗位所需的能力。
考核则是在入职后对员工进行绩效评估，以此来决定其是否能够晋升或调整岗位。
背景调查则是对应聘者的个人信息、工作经历、学历等方面进行核实，以此来评估其是否真实可信。
3. 此外，还有一些企业会采用内部推荐、校园招聘等方式来选人用人，以此来发掘潜在的优秀人才。
答:国内优秀的企业常用的选人用人的机制有考试机制，竞赛机制，突出拔尖能力机制，社会影响力机制等。这些机制都是为了选出顶尖的人才为自己的企业服务。
