赛罕区环卫正式职工改革主要采取以下措施：
优化岗位设置：针对环卫工作特点，合理设置岗位，明确岗位职责和工作要求，提高工作效率和质量。
加强培训和考核：通过专业培训和绩效考核，提高职工的专业技能和管理水平，增强工作责任感和使命感。
提高工资待遇：适当提高环卫职工的工资待遇，激励他们更好地完成工作任务，提高工作积极性。
推动多元化用工形式：针对不同岗位和任务特点，采取多元化用工形式，如劳务派遣、临时工等，优化人力配置，提高工作效率。
总的来说，赛罕区环卫正式职工改革旨在提高工作效率和服务质量，加强对环卫工人的关注和支持，更好地服务城市环境和公共卫生事业。
主要是由事业单位向企业转变。但实行老人老办法，原正式职工继续保留事业身份。
