撤职更严重。撤职表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。
免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。
免职和撤职都是与工作岗位的解除相关的词语，但在严重程度上有所区别。
免职通常指的是由上级或雇主主动解除某人的职务，使其不再担任原有的职位。免职可能是因为工作表现不佳、违反公司规定、经济原因或其他管理决策等原因。虽然免职意味着失去了当前的职位，但通常并不会对个人的就业前景产生太大的负面影响。
而撤职则更加严重，它通常指的是因为严重违反职业道德、犯罪行为、严重失职等原因而被解除职务。撤职可能会对个人的声誉和职业发展产生较大的负面影响，甚至可能导致法律责任。
总体而言，免职相对来说较为温和，更多地是一种管理决策，而撤职则更加严重，通常涉及到严重的违法或违纪行为。具体情况还需根据公司政策和法律法规来判断。
