考勤工时通常根据员工的签到、签退情况以及请假、出差、加班等情况进行计算。具体的计算方式可以根据公司的制度来确定。常见的计算方法包括：
1. 标准工时法：按照公司规定的标准工时来计算员工的工时，如一天8小时、一周40小时等。如果员工未能按照标准工时工作，则需要进行扣除或加班计算。
2. 弹性工时法：根据公司的弹性工时制度来计算员工的工时，工作时间可以根据需要进行调整，员工可以根据调整后的工作时间灵活地安排自己的工作。
3. 加班工时法：根据员工的加班情况进行计算，通常按照标准工资的1.5倍或2倍计算加班工时工资。
4. 请假工时法：根据员工的请假情况进行计算，通常请假时间需要扣除工资或调休时间。
需要注意的是，不同的计算方法可能会对员工的工资、福利以及奖励产生影响，因此在制定计算方法时需要考虑员工的权益和公司的经济情况。
