在国有企业中，职称证书是有用的。职称证书是国有企业职称评定的依据，可以帮助员工评定职称，也是职位晋升的重要依据，有助于提升职业竞争力和增加工资待遇。
此外，持有职称证书也被视为个人在经济学理论、市场分析、财务管理等方面的专业素养的体现，对于那些希望在国有企业中担任重要角色的员工来说，拥有职称证书可能更具吸引力。
然而，一旦离开国有企业，职称证书的有效性可能会受到限制。在很多情况下，职称证书是由单位自行评定的，可能只在特定范围内有效。
因此，如果员工离开国有企业去其他单位工作，可能需要重新考虑职称证书的有效性和是否需要重新评定。
此外，不同的单位可能有不同的评审机构和评定标准，所以离开国有企业后，员工可能需要重新审视自己的职业规划和发展方向，以便更好地适应新环境的要求。
总之，在国有企业中拥有职称证书是有用的，但如果离开国有企业，其有效性可能会受到限制。因此，员工需要了解职称证书的性质和适用范围，以便更好地规划自己的职业发展。
