各地五险一金的缴纳比例有一定出入，3000元一个月工资，五险一金的缴费比例，为大家带来介绍。
五险一金缴费比例为：
养老保险：单位19%，个人8%；
医疗保险：单位8%，个人2%；
失业保险：单位0.7%，个人0.3%；
生育保险：单位0.5%；
工伤保险：单位0.7%；
公积金：单位8%，个人8%。
3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）=2451元。
值得注意的是，有的公司并不是完全按照这个比例来算的，具体还以公司缴纳标准为准，大家在入职前可以跟人事询问清楚。
缴纳五险一金有什么用
一、养老保险
养老保险就是退休之后才能享受的保险，换句更简单的话来说，就是你退休之后，每个月可以从社会和国家中拿到的生活费。
（1）退休后每月能拿到的养老金=基础养老金+个人账户养老金；
（2）基础养老金=（全省年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；值得注意的是本人指数化月平均缴费工资有一个个人平均缴费基数，个人平均缴费基数最低为0.6，最高为3，缴费基数越高，基础养老金越高；
（3）个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数（60岁退休按139个月计算）；
（4）养老保险缴纳指数各地方都不同，因此每个地区每个人拿到了养老金也不一样。
二、医疗保险
（1）医保以缴纳基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进入医保卡；
（2）医保分为两个账户，个人账户和统筹账户；
（3）医保报销分为三个部分，分别是基本医疗部分，职工医保部分（报销80%，全年限额30万）和大病险部分（各地大病医疗保险报销比例不同）如有需求，可电话咨询12333了解。
三、失业保险
失业保险的领取要求较难，且领取费用较低，个人认为是一项担保措施，其对于自身的益处不大
（1）失业保险的缴纳金额为公司缴纳2%和个人缴纳1%；
（2）失业保险必须满足以下三个条件：所在单位和本人缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
四、生育保险
生育保险更多的好处在于女性的受益，毕竟在整个社会中，女性担负着繁衍的重任，生育保险主要注意以下几点。
（1）生育保险全部由公司缴纳；
（2）保险包含三项：生育津贴，生育医疗待遇以及产假（女职工有98天产假，若难产则增加15天）；
（3）男性同胞不能直接使用生育保险，但若妻子有工作，丈夫则有10天的护理假；若妻子无工作，可使用丈夫的生育险，享受50%的生育保险待遇。
五、工伤保险
如果你是因工作原因发生事故受伤的，并且经工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。另外，要是经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。
六、住房公积金
（1）住房公积金是由单位和个人按照同等比例共同缴纳的，城市不同，缴纳比例也不同；
（2）公积金的主要用途为买房和租房；
（3）公积金的贷款额度不得超过账户余额的10倍，不足2万按照2万来计；
（4）各地区的公积金贷款额度都有一个最高上限，因此当公积金里的金额已达到该地区的最高贷款额度时，多出的金额留在公积金里并无作用，可以取出来做他用。
