提干成的录取方法可能因不同的机构或组织而有所不同。以下是一般情况下提干考试的常见录取方法：
笔试：提干考试通常包括笔试环节，以评估考生的知识水平、技能和能力。笔试内容可能涵盖相关专业知识、综合素质、逻辑思维等方面。
面试：除了笔试，提干考试还可能包括面试环节。面试的目的是进一步评估考生的综合素质、沟通能力、领导潜力等。面试通常由一组面试官对考生进行提问和评估。
综合评价：除了笔试和面试，提干考试还可能综合考虑其他因素进行评价。这些因素可能包括学术成绩、工作经历、推荐信、个人陈述等。综合评价的目的是全面了解考生的能力和潜力。
排名和选拔：根据笔试、面试和综合评价的结果，考生可能会被排名或分数排序。根据招生计划和录取标准，排名靠前的考生有机会被选拔并录取。
需要注意的是，不同机构或组织的提干考试录取方法可能有所不同。具体的录取方法和标准应该以相关机构或组织的招生公告或规定为准。如果你有具体的提干考试目标，建议你查阅相关的招生信息，了解具体的录取方法和要求。
