主要有以下几个方面：是根据员工的职位、工作经验、学历等因素来确定的。
的制定是为了公平、合理地确定员工的薪资水平。
首先，职位是影响薪资等级的重要因素，不同职位对应着不同的工作职责和要求，因此薪资等级会根据职位的不同而有所区分。
其次，工作经验也是薪资等级划分的重要考量因素，工作经验丰富的员工通常具有更高的技能和能力，因此他们的薪资等级会相对较高。
此外，学历也会对薪资等级产生影响，通常来说，具有较高学历的员工会有更高的薪资等级。
除了以上提到的因素，还可能考虑其他因素，如员工的绩效表现、市场行情等。
此外，薪资等级划分标准也会根据不同国企的具体情况而有所差异，因为不同国企的规模、行业、地区等因素也会对薪资等级产生影响。
最后，国企在制定薪资等级划分标准时也需要考虑到员工的福利待遇、职业发展等方面，以提高员工的工作积极性和满意度。
