雇员制和合同制都有各自的优劣，取决于公司和员工的具体情况。以下是它们的主要特点和优缺点：
雇员制是指企业直接雇佣员工，在符合劳动法律法规的前提下，享受完整的社会保险、福利待遇。优点是员工的稳定性高，能够保证员工的权益，加强员工的认同度和归属感；缺点是成本较高，雇佣员工需要支付一定的社会保险费用等。
合同制是指企业与员工签订合同，以合同为准，并按照合同执行各项工作。优点是企业可以灵活调整员工数量，更适应市场变化，也可以更好地控制人力成本；缺点是员工的稳定性相对较低，可能会影响员工的安全感和归属感。
总的来说，选择雇员制还是合同制，需要根据企业规模、行业特点、市场环境以及员工需求等多方面考虑，满足企业发展需要和员工权益保障。
