你为什么想搞狼性文化呢？
为了省钱让员工做超额的事吗？你有没有想过下面这个套路
1， 第一步建立幸福文化：公司是一家！一起画张饼！墙上贴标语！每天喊口号打鸡血
2， 第二步建立危机文化：建立指标！末尾淘汰机制！
然后你就觉得员工就能变成狼啦？
错！而且是大错特错！
你应该这样做：
1、作为领导你要以身作则，身体力行，全力以赴；而不是单单的搞个人崇拜奥！
2、这样画饼：树立公司目标，团队目标、个人目标，重点是你要保证团队每个成员都参与了目标的制定，并且充分理解目标；
3、这样搞幸福文化/危机文化：建立非常明确绩效指标，和内部科学公平的分配机制。越高的绩效指标要能更高的奖金。越低的指标，越严苛的惩罚！
你要心疼这点奖金！如果你只是让员工吃草还要员工有狼性！你咋不上天呢？
