大四时，我在杭州的一家私企实习，当时部门的领导是董事长的亲戚，没什么能力，但却善于溜须拍马。
每次接到项目分配工作，他都把事情推给部门里的一个老员工然后就躲在办公室玩手机，遇到做决策的时候，也是态度敷衍，随心而欲。
一次项目方案中的预算算错，老员工在会议中指出需要修改，但是他却说无伤大雅，让老员工直接打印好陪他去谈客户。
答案可想而知，就是因为这个“无伤大雅”，让整个部门一个季度的努力付诸东流。事后董事长追责，他马上把老员工推出去“挡枪”。从那以后，大家对他的态度不再唯命是从，遇到关键事情也会留存证据，确保自己日后不被其“暗算”。
宽于律己，严以待人
职场中，有些领导没有丝毫的表率作用，只许州官放火，不许百姓点灯，自己可以松懈摸鱼，但却见不得员工轻松一刻。
王强在一家互联网公司做销售，为了达到业绩目标，连续加班3天，好不容易成功签下合同，想着可以放松一下，却被领导赶着又接了下一个活动。
筋疲力竭的他在上班时间闭眼休息了下，正好被出来接水的领导看到，领导破口大骂他不尊重工作，上班时间偷懒，并且告知财务要进行一定的处罚。
从那之后，王强再也没有在公司睡过觉，但是他也不再热衷免费的加班，对领导布置的职责外的工作会直接拒绝。
一个好的领导不是管理者，而是引领者，是表率。
一个爱以权谋私，对自己松懈，对下属严苛的人，只会失去民心，这样的人也不值得下属追随。
居高自傲，鼠目寸光
德怀特．艾森豪威尔曾说过：“你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。”
有些领导总爱摆官架子，只是一个小管理层，就拿出了当老板的架势。有点成绩就沾沾自喜，居功自傲，耍官威，仗着自己是领导指挥下属做这做那，把下属当成自己的所有物。
大到工作内容，小到给领导接孩子、拿快递，一个电话，就得随叫随到。无情的压榨、剥削员工，天天画饼，却从不兑现。
这样的领导往往鼠目寸光，不懂得“民心所向”的道理，注定走不长远。
一个不舍得为员工投资的人，注定不会从员工身上获取更多的利益。
他们缺乏冒险精神，不懂得长线投资，只专注于眼下的利益和好处，难以走的长远，跟随这样的领导，也很难有大的作为。
一个人能走多远，取决于你的带路人。
一个无能的领导，不仅会让你在职场之路发展受限，还会影响到公司未来的发展。如果你遇到以上3种领导，趁早远离，及时止损。
如果你是领导，出现了以上3种征兆，请及时改正。懂得知人善任，学会恪尽职守，自我约束，便会获得下属的青睐和爱戴，职场之路也会越走越顺。
