招工前临时工的工龄认定通常需要提供以下手续和材料：
1. 劳动合同：提供雇佣临时工的劳动合同或劳动协议。劳动合同应明确临时工的入职日期和合同期限。
2. 注册登记信息：提供临时工的个人基本信息，包括姓名、身份证号码、户口所在地等。
3. 相关证明材料：可能需要提供与工龄相关的证明材料，以便核实临时工的实际工作经验。这可能包括员工的离职证明、工资单、社保缴纳记录等。
4. 用人单位证明：用人单位需提供相关证明材料，例如营业执照副本、单位章程、组织机构代码证等。
5. 社会保险证明：提供临时工的社会保险缴纳证明，如社会保险卡或缴费凭证等，以证明其与用人单位之间具备正式的劳动关系。
需要注意的是，每个地区的具体要求和流程可能有所不同。在招聘前，请咨询所在地的当地劳动部门、人力资源和社会保险局等相关机构，以获取准确的指导和要求。同时，确保遵守当地劳动法律法规，并与临时工签订合法有效的劳动合同。
