察看应聘者的能力是用人单位面试时的一项重要内容,看是不是与材料中所评价的一样。而察看能力也只能从较为简短的回答中进行,因此,在回答主考官提出的一些问题—可能就是考察你的能力如何的问题时,一定要充分表现出你的才智、学识来。
1.表现专业。在回答某些专业的问题上,适当地用上些专业术语,使主考官感觉你对这领域有一定的认识。
2.略加发挥。对一些问题,即使已圆满回答,不妨略加发挥,使你回答的“深度”超出主考官的预期,但这种发挥应
点到为止,不宜倾其所有,要让者官意识到你其实还有很多话”要说即可,不然会给人故意卖弄的感觉,甚至会认为你是在班门弄斧。
3.体现个性。在许多情况下,个人的个性品质可以弥补在技能方面的欠缺,进而使你挤上有望被录取的边缘,甚至击败那些技能优于你、但个人品质不如你的应征者。比如,如果你是一个勤,.:的人,一定要在面试中表现出来,让考官发现你虽技能差一些,但很有潜力,因而或许决定录用你。
4.把握发问机会。通常是在面试结束的时候,主考官会问你有什么问题要问,这不仅仅是一种礼貌和客套,其含意更深。根据调查显示,百分之九十的主管在面试求职者时,希望你能提出问题,这是个再次展示能力的好机会。不过,千万别问待遇、红利等有关自身利益的问题,而是问及一些有关用人单位存在的某些问题、面试前你又有过充分准备并预设有答案的问题,比如:可以问公司的某件产品质量好、价钱适宜却又未能打开市场的问题,一旦你如此发问,考官可能会立即来了兴趣,说明你对该公司作过详细了解,他或许会问:“你认为是什么原因?”当你作出正确分析时,会给他留下深刻印象,即使前面对你否定了,这时或许要重新考虑。
