特别是他提出的用人六原则,即“毋徒炫于虚名”、“毋尽拘于资格”、“毋摇之以毁誉”、“毋杂以爱憎”、“毋以一事概其生平”、“毋以一眚掩其大节”,对正确用人起到了很好的作用,今天看来仍有其借鉴意义。
这“六原则”用现在的话来说，就是不要用只会夸夸其谈、徒有虚名、不干实事的人，用人不要拘于资历、学历、名望和出身等这些“格”，不要对那些有能力但也有争议、有突出成绩但也有明显缺点的人，总是摇摆不定，不敢起用，不要掺杂个人的感情好恶来用人，不要以一时一事中的表现决定一个人的使用与否，不要因为犯一次过错、出一次失误就一棍子把人打死。
