RPO人事专员需要负责招聘活动的策划、组织、实施和评估，包括招聘信息的发布、面试流程的设计、招聘渠道的选择以及招聘效果的评估等。此外，RPO人事专员还需要与各部门负责人沟通，了解人员需求和招聘要求，并与候选人进行联系，了解其求职需求和意向。
具体工作内容可能包括：
策划和组织招聘活动，包括招聘信息的发布、面试流程的设计、招聘渠道的选择以及招聘效果的评估等。
与各部门负责人沟通，了解人员需求和招聘要求，并与候选人进行联系，了解其求职需求和意向。
进行初步筛选，对符合条件的候选人进行面试安排，并协调面试时间和地点。
负责入职手续的办理，包括收集相关材料、进行电脑存档和纸质存档等。
协助制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源。
协助进行员工离职手续的办理，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档。
负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议。
完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件。
RPO人事专员需要具备较强的沟通能力和组织能力，能够有效地与各部门负责人和候选人进行沟通。同时，需要具备耐心、细心和认真的工作态度，能够处理繁琐的工作任务。
