1. 搞明白面试官问这道问题的出发点
面试的题型有很多，每道问题无论听起来有多么不合理，都有它自己的出题原因。这道问题其实本意并不是要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想知道你是否有正确的自我认知。
人最难搞懂的人往往是自己，如果你对自己有了清晰的认知，那老板在用你的时候就会放心很多，这就是我们所说的「有数」。
2. 不要讲一些对于应聘岗位是硬伤的缺陷。
虽然这个问题是在考候选人的自我认知，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢？如果你想说的缺点对于你要应聘的这份工作来说是个硬伤的话，这种缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗？
比如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作，你告诉人家你就一个小缺点，金融知识比较匮乏，或者数学比较差，对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说，这种专业问题怎么可能出错嘛，那换一个更接近你身边的例子，你去面试一个销售，然后告诉人家自己专业性非常强，就是比较腼腆不爱说话，抗压能力比较差；你去面试一个程序员，告诉面试官自己学历、经验啥都挺好，就是逻辑思维特别弱，这种情况下你就相当于告诉面试官，这工作我不想要了。
3. 不要故意把优点包装成缺点
这话说的很拗口，但是总有人面试中在被问及到缺点的时候，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？
把优点包装成缺点来说，本质就是变着花样在夸自己，小聪明无论在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。尤其在面试中使用这种小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要知道你的自我认知度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这种情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这种明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。
那这也不能说，那也不能说，这问题该怎么回答呢？这里提供一个方法：远离应聘岗位痛点，以劣势代替缺点。
既然不能说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤，就把目光放长远一点，说一些和岗位相关性比较小的缺点。
比如说，虽然不爱说话、内向、腼腆对于一个销售来说，几乎等同于致命伤，但是对于一个程序员来说，并不会产生太大的影响。如果你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬，却又不怎么爱说话的程序员，这个缺点不但不会影响你通过面试，而且等你入职以后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还要内向、腼腆、不爱说话。
除此之外，如果你也想不到自身有什么缺点，或者你不想拿自己性格、三观等所谓的缺点说事情，那么可以将回答缺点转为回答劣势。
缺点和劣势具有什么区别呢？
缺点大多是一种不可抗力，比如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，可能性不是很大，可塑性较低。但是劣势不同，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，比如说专业技能、专业知识、大局观等等，这类劣势不但更容易改，而且更容易在短时间内看到成效。
比如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这种情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是你仍旧给予了面试官一个还不错的答案
