关于这个问题，要计算出勤天数，需要考虑以下几个因素：
1. 工作日定义：一般情况下，一周工作5天，周六周日为休息日。
2. 请假信息：如果员工请了假，那么这段时间不算在勤天数内。
3. 加班信息：如果员工加班，需要把加班时间算入勤天数内。
4. 出差信息：如果员工出差，需要把出差时间算入勤天数内。
根据以上因素，可以设计动态考勤表，通过公式计算出勤天数。具体步骤如下：
1. 定义工作日：在动态考勤表中，可以设定每周的工作日，以及每天的上下班时间。
2. 记录请假信息：在动态考勤表中，可以记录员工请假的时间段及请假类型，这样就可以计算出员工实际出勤天数。
3. 记录加班信息：在动态考勤表中，可以记录员工加班的时间段及加班类型，这样就可以计算出员工的加班时间。
4. 记录出差信息：在动态考勤表中，可以记录员工出差的时间段及出差类型，这样就可以计算出员工的出差时间。
5. 计算出勤天数：通过公式计算出员工的实际出勤天数，公式为：工作天数 - 请假天数 + 加班天数 + 出差天数。
6. 自动生成报表：根据动态考勤表中的数据，可以自动生成各种报表，如出勤率报表、请假统计报表、加班统计报表等，方便管理者进行考勤管理和员工绩效评估。
