star面试法答题技巧

STAR面试是行为面试中的一种，是企业在选拔中高层人员时候，使用频率最多的一种人才测评工具；在做STAR面试时，须注意以下几点:1.情景必须是真实的，且描述是非常具体的；

2.任务是可行的且是可以达到的；

3.行动计划须具体明确，有逻辑；

4.有数据作为支撑，可以衡量。