阿里的 P6、P7 和 P8 是针对不同职级和能力的员工设定的，它们主要区别在于职级、薪资、能力栈和职位要求等方面。以下是详细的区别：
1. 职级：
- P6：资深专家。在这个职级上的员工具备较高的专业技能和丰富的经验，能够在某个领域独当一面。
- P7：专家。P7 级别的员工在专业技能、经验和影响力方面都具有较高水平，能够带领团队完成复杂项目。
- P8：资深专家。P8 级别的员工在技术能力、战略思考和团队领导力等方面都非常突出，通常是某个领域的技术领袖。
2. 薪资：
- P6：薪资范围在 30-50 万元之间，具体取决于员工的技能、经验和所在城市。
- P7：薪资范围在 70-100 万元之间，超过 100 万元的情况比较少见，除非员工在阿里工作五年以上且表现优异。薪资构成包括现金和股票。
- P8：薪资范围在 150-200 万元之间，具体取决于员工的技能、经验和所在城市。
3. 能力栈：
- P6：具备扎实的专业技能和丰富的经验，在某个领域有一定的影响力。需要具备较强的分析问题和解决问题的能力。
- P7：在专业技能、经验和影响力方面都具有较高水平，能够独立承担并完成复杂项目。需要具备跨团队协作、项目管理和创新能力。
- P8：在技术能力、战略思考和团队领导力等方面都非常突出，具备较强的战略规划和执行能力。需要具备跨业务领域、跨团队的协作能力和创新思维。
4. 职位要求：
- P6：一般需要 5 年以上的工作经验，具备扎实的专业技能和成功案例。
- P7：一般需要 10 年以上的工作经验，具备丰富的项目经验和突出的专业技能。此外，还需要具备较强的团队管理和协作能力。
- P8：一般需要 15 年以上的工作经验，具备广泛的业务领域知识、丰富的项目经验和卓越的领导力。
总之，阿里的 P6、P7 和 P8 主要区别在于职级、薪资、能力栈和职位要求等方面。每个职级都有相应的专业技能、经验要求和薪资待遇，员工需要不断提高自己的能力，才能在职业生涯中实现更高的发展。
