考核评语是对员工工作表现进行评价和总结的文字描述。常见的考核评语通常包含以下几个方面：
1. 明确结论：在考核评价的开头，需要对员工的表现进行一个总体评价，明确表达出优秀、称职、需要进步等评价结果。这样可以让员工快速了解到自己的工作状态，也便于后续讲解。
2. 解释原因：结论之后，需要详细阐述评价结果的原因。将员工的成绩好的、差的地方一一列出，然后对其中的优点和不足进行解释，让员工更好地理解自己的工作表现。
3. 内容延伸：评价原因之后，需要进一步对员工的工作内容进行延伸。通过分析工作中表现出来的优缺点，让员工分析自己的工作方向和目标，以便能够更好的发挥优点、克服缺点。
4. 具体步骤：评价完工作表现之后，接下来需要制定具体的改进措施和目标。这样有助于员工明确下一步的工作方向，以及必要的改进措施。
5. 按数字顺序来分段：对于考核评语的文字格式，最好是按照一定的数字序列来分段。这样可以让评语更加清晰明了，让员工更好的读懂和理解。这种评语的格式可以使得员工更容易理解，同时可以更有效地帮助员工改进自己的工作。
