考核评语需要根据被考核人的实际表现和工作情况进行客观、公正、准确的评价。以下是一些写考核评语的建议：
突出优点：在评价中，应该突出被考核人的优点和亮点，肯定其工作成绩和贡献，鼓励其继续发扬优点，取得更好的成绩。
指出不足：在评价中，也应该指出被考核人的不足和存在的问题，提出具体的改进意见和建议，帮助其改进工作，提高工作水平。
公正客观：评价应该公正客观，不偏袒、不歧视，避免主观臆断和情绪化评价。
简明扼要：评价语言应该简明扼要，重点突出，避免冗长和啰嗦。
具体实例：评价中可以结合具体实例来说明被考核人的表现和工作情况，使评价更加具体、生动、有说服力。
鼓励激励：评价中应该注重鼓励和激励，让被考核人感受到自己的工作得到了认可和肯定，激发其工作热情和积极性。
总之，考核评语需要客观、公正、准确地评价被考核人的工作表现和贡献，同时也要注重鼓励和激励，帮助被考核人不断提高工作水平。
