怎样对待刁钻 不好管理的员工

所谓刁钻不好管理的员工，这在企业，特别在中小型企业是一种常见的弊病。

我觉得，首先要从企业自身找原因：是否以德服人，是否做到了公平公正和实效?

其次：是企业规章管理制度是否建立建全，所谓“无规矩不成方圆”。还有加强员工思想教育，让员工把工作当成自家的事。当然，对于确实不好管理，又屡教不改的员工，可以辞退，招聘补充新的员工，使现有的员工树立危机感。