所谓刁钻不好管理的员工,这在企业,特别在中小型企业是一种常见的弊病。
我觉得,首先要从企业自身找原因:是否以德服人,是否做到了公平公正和实效?
其次:是企业规章管理制度是否建立建全,所谓“无规矩不成方圆”。还有加强员工思想教育,让员工把工作当成自家的事。当然,对于确实不好管理,又屡教不改的员工,可以辞退,招聘补充新的员工,使现有的员工树立危机感。
所谓刁钻不好管理的员工,这在企业,特别在中小型企业是一种常见的弊病。
我觉得,首先要从企业自身找原因:是否以德服人,是否做到了公平公正和实效?
其次:是企业规章管理制度是否建立建全,所谓“无规矩不成方圆”。还有加强员工思想教育,让员工把工作当成自家的事。当然,对于确实不好管理,又屡教不改的员工,可以辞退,招聘补充新的员工,使现有的员工树立危机感。