俗语说：种了梧桐树，引来金凤凰。优秀的企业文化对于吸引和保留人才起到的重要作用不言而喻。努力营造能吸引并留住人才的企业文化，已成为很多企业共识和当务之急。
企业文化是企业核心价值观的重要体现，优秀的企业文化很容易帮助企业员工形成强烈的归属感和认同感，进而促使员工形成使命感，激发其工作的主动性，进而提升其工作效率。同时，企业文化作为企业发展的无形资源，它起到能够引导、约束、凝聚和激励员工的作用，企业文化能够将员工个人的价值观进行发展转变，使其成为企业的价值观，从而提升企业员工的凝聚力，进而帮助企业留住人才，形成一支强大的人才队伍，以便推进企业的发展建设。
试想，当员工面对一个有充分发展活力、以人为本、有充分归属感的企业，让员工感受到企业的成功也是自己的成功，企业与员工之间是战略伙伴式的双赢关系，这样企业里，优秀的人才会很容易地找到自己的舞台并看到自己光明的未来，无论企业提出怎样高标准的目标和要求，他们仍然会选择忠诚地留下来。
优秀的企业文化一旦形成，不但对企业内部员工有着强大的凝聚力，而且对企业以外的求职者也将会是一种强大的吸引力，它能在更大范围内吸引优秀的人才到企业中寻找发展事业的机会，企业也因此可以成为优秀人才的聚集地。
因此，做好企业文化建设，树立良好的企业价值观，是企业吸引和留住人才非常重要手段。
