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职业能力倾向测验和行测有什么区别(职业能力倾向测验和行测区别大吗)

职业能力倾向测验和行测有什么区别(职业能力倾向测验和行测区别大吗)

更新时间:2023-12-25 10:13:59

职业能力倾向测验和行测有什么区别

一、每个模块具体考查内容不同:

1、《行测》考试以逻辑填空和片段阅读为主,个别省份会考查到篇章阅读,但是《职业能力倾向测验》除了考查这三个模块之外,还会考查语句表达模块。

2、数量关系的区别在于是否考查数字推理,大部分的《行测》不考查数字推理,但是在《职业能力倾向测验》中考查几率较高。

3、在大模块里面考查的小模块不尽相同,可以看出《职业能力倾向测验》的考查涉及面更广。

二、题量不同:

与《行测》的题量相比,《职业能力倾向测验》的题量会更少,大部分题量在100题左右,公务员国考、地市级考试题量是130题,副省级题量是135题,省考基本上是120题左右,上下浮动5-10个题,可以看出《职业能力倾向测验》题量更少。

三、难度不同:

《职业能力倾向测验》题的难度要比《行政能力测试》低一些。

四、性质不同:

《行测》主要测试的是应聘者行政工作的处理能力,包括文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知,处理资料数据快速做出决策等。《职业能力倾向测验》则从心理方面去发现潜在才能,通过测试了解应聘者的各方面的能力,从而判断其能否胜任岗位。

第一个是测试个体兴趣的倾向程度,可能在哪些职业领域可以比较适合,解决人和职业的匹配问题;第二是测试的行政工作能力与素质(素养),解决人与岗位的匹配问题。

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