采取相应措施进行处理。
因为刺头员工不仅会影响自身的工作效率，也会对团队合作和公司形象造成负面影响，所以需要采取一些措施来处理。
可以首先进行沟通，让员工了解自己的行为和言语对他人和公司的影响，并制定具体行动计划来改善其行为。
如果沟通无效，可以考虑进行惩罚，包括警告、罚款或缩短工作时间。
但在处理时需要考虑到员工的权益，不能仅凭个人主观想法进行处理。
另外，教育也是一个长久之计。
公司可以开展相关的培训课程，加强员工的职业素养和团队协作能力，让员工真正认识到一个良好的工作环境和形象对自身发展的重要性。
