薪酬管理的意义（薪酬管理的目标是什么）

薪酬管理是组织对员工福利和报酬等方面的管理和控制，它的意义在于激励员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和绩效，从而帮助组织实现其目标。

薪酬管理可以帮助组织吸引、留住和激励高素质的员工，提高员工的忠诚度和满意度，并为组织创造更高的价值。

薪酬管理还可以帮助组织合理控制人力成本，通过绩效考核和激励机制对员工进行差异化管理，优化人力资源配置，提高组织的竞争力和稳定性。

因此，薪酬管理对组织的发展和运营至关重要。