培训管理者工作职责如下：
1、收集整理公司各部门培训需求，做好培训需求的调查分析，制订与实施公司年度培训计划；
2、负责公司级培训的组织与实施，员工培训资料、教材汇编；
3、培训工作的考核管理与培训效果评估；
4、能够进行通用类课程的编制和培训讲解；
5、学习转化外部课程资源、收集整理内部管理案例，输出可复制、可推广的培训课题、培训教材、培训教案等；
6、了解业务部门人才发展需求，提出相应的培训解决方案；
7、其他培训管理工作。
扩展资料：
任职要求：
1、有基本培训管理的知识框架，了解基本的生产或销售管理流程；
2、有较强的系统思维能力以及严谨的逻辑分析能力，能独立设计符合企业需求的制度规定；
3、有较强的沟通能力，能够充分的与业务部门沟通培训需求；
4、性格沉稳，责任心强，喜欢不断突破自己；
5、1年以上工作经验，知名咨询公司工作经验者优先，制造业、消费品工作背景优先。
