面试推介会是一种招聘活动，目的是向潜在的应聘者介绍公司的情况、岗位的要求、工作的内容等，同时也可以通过面试的方式筛选出合适的人才。
组织面试推介会需要提前做好计划和准备，包括确定好具体的时间、地点、人员、流程、内容等。
面试推介会一般分为两个环节：推介和面试。推介环节是由公司的代表或者HR向应聘者介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、招聘岗位等，同时也可以回答应聘者的问题1。面试环节是由公司的专业人员或者HR对应聘者进行一对一或者小组的面试，根据不同的岗位和要求，可以采用不同的面试方法，如结构化面试、行为面试、情景模拟面试、STAR行为面试法、无领导小组讨论、压力面试法等。
组织面试推介会需要注意以下几点：一是要提前通知应聘者参加的时间、地点、注意事项等，让他们有充分的准备；二是要安排好场地和设备，保证推介和面试的顺利进行；三是要制定好评分标准和评价方法，保证面试的公平和有效；四是要及时反馈结果和建议，保持与应聘者的沟通和联系。
