竞争无处不在,特别是在职场中,从人际关系到本职工作,无一不都充斥着竞争。如果对待竞争没有一个合理正确的态度,就会使我们在职场中处于竞争的劣势。因为不合理的竞争,不仅不会为我们带来什么好处,反而会影响我们在职场中的生存,所以面对竞争我们应该以积极正面的态度和方法给予应对。职场中竞争的三个原则如下:
1、理性大于感性,莫情绪化竞争:因为竞争面对着得与失,所以每个人在竞争的过程中基本上都是处于感性的状态多一些。这样就很容易导致情绪化,从而使竞争脱离了实际意义,到最后变成两个人之间的情感真挚。不仅失去了竞争的价值,还影响了两个人之间的关系。那么,你们之间以后竞争就会慢慢的变成恶性竞争。所以想让职场中的竞争你能分出高低又不伤和气,我们应该采取理性大于感性的做法,尽量避免情绪化的竞争。
2、友谊要放第一,竞争放到第二:竞争其实就是比赛,那么友谊第一,比赛第二的原则同样适用于职场中的竞争。虽然是同事与同事之间工作的竞争,但更是同事与同事之间友谊建立的桥梁。所以,采取友谊第一,竞争第二的原则,不仅可以让竞争合理化,还可以让这座桥梁更稳固。如果每个人都抱着竞争必胜的态度,就会在竞争的过程中忽视掉友谊的存在。从而让竞争变得狰狞,使人陷入疯狂的状态难以自拔。
3、敢于助人为乐,耻于背后使绊:虽然竞争表面上是为了个人的得失而做出的努力,但是它还包含着对他人的帮助与支持。试想,如果每个人在竞争中,都是抱着一心为己的态度,就很容易让竞争发生质变,比如有些人为了在竞争中获得利益,就会在背后做出跟别人使绊的小伎俩。所以,这样下去就会让竞争变得面目全非,也会让竞争者变得歇斯底里。想让竞争在职场中去正常,不妨试一下敢于助人为乐,耻于背后使绊心态。
在职场中想让竞争既能分出高低,又不伤和气,就一定要从心态上正视竞争,而不是非得得通过竞争实现什么样的目的。因为,一旦心态出了问题,就会影响我们做出的每一个行为,所以心态是让竞争处于正常化不可少的因素。之后才是关于竞争的一些小技巧的灵活运用,比如以上三个,大家不妨在职场中尝试一下,看效果如何吧!