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蚂蚁集团员工级别划分(蚂蚁员工级别怎么定)

蚂蚁集团员工级别划分(蚂蚁员工级别怎么定)

更新时间:2024-01-11 00:55:17

蚂蚁集团员工级别划分

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。

P3及以下,低端职能岗以及外包,早些年是有校招P3的,现在没了。

P4=专员,应届本科生,无对应管理岗,目前P4也很少了,阿里校招基本P5起了,只要水平高的。

P5=高级,应届研究生,高水准应届本科。社招高潜起点(阿里社招一般工作经验2年,职级P6起,偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要,给P5,社招P5往往很快会升P6),无对应管理岗。

P6开始,管理岗M序列出现。

P6=M1

P6=资深,研究生1到2年工作经验,或者优秀应届研究生,应届博士起点,或者本科3年工作经验,干活主力。

M1=主管,一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

P6薪酬在14K到28K之间每月,不同岗位同级别薪酬不同,运营远低于技术。

25K以上月薪的P6,为P6+,特殊岗位出现过30K以上的P6。

下面是P7=M2

这里要多说两句,阿里只有P7开始,才会有期权。极少部分高潜力P6也有期权。

P7=专家,研究生3到5年工作经验,优秀研究生1年升P7的也有,但是是个案,本科5到7年工作经验,干活主力。

M2=经理,一般带一条功能模块的线,有些老P7权力会更大。

很多小公司的总监,跳到阿里也就是P7,阿里P7是业内硬通货,很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。

同样,P7也是一个普通人个人奋斗的终点,再高的职级就不完全依赖个人奋斗了,要看运气。

P6、P7是阿里最庞大的群体。

P7(M2)到P8(M3)这个节点,在阿里内部算鬼门关,除非负责的业务作出突出贡献,不然一辈子就是P7了。

往往P7也是跳槽最多的,因为看不到内部晋升的希望,会跳出去几年再看看能不能社招P8回来,外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。

P7月薪在23K到38K之间,不同岗位同级别差异很大。

正常P7在30K上下的水平,33K以上的P7为P7+,见过一个42K的P7,算法岗。

P8=M3

P8=高级专家,研究生5年以上经验,本科7年以上经验,一线最高级别。

M3=高级经理/部分部门给总监,一般负责一整块业务的营收,一个M3带的人是不一定的,有的M3带几十个,有的M3就是带2到3个,M3是压力最大的管理。

阿里P8一般去小公司就是各种O了,一般公司(非国企,外企,独角兽这种)挖的起的顶点就是P8,更高级别的阿里人,不是不想挖,是真的接不住他们的薪酬了,P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。

往往P8上面的阿里人离开阿里,大部分都是创业。

P8月薪在34K到60K之间,P8水平主要靠的是股票收入。

P9=M4

P9=资深专家,P9没有固定年限要求,一般要求行业影响力。

M4=总监/核心总监,一般负责几个大框架业务的营收。

各路科研大牛到了阿里,可能就是P9,阿里P9已经是打工者的顶峰了,达摩院挖的那批人,除了少数几个大牛,一般就是P8、P9左右。

P9是所有技术人员的梦想,著名安全大神云舒,离开阿里时是P9。

(安全大神云舒)

P9及以上主要都是股票,工资只是零花钱。

P10=M5

P10=研究员/科学家,行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

M5=分子公司总经理,母公司某事业部总经理,前支付宝上海的总经理就是M5。

P10是所有技术人员梦想中的梦想。

P11=M6

P11=高级研究员/首席科学家

M6=集团副总裁=各种O

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