程序不同：借用一般是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是有所体现。性质不同：借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作一段时期。借调比借用正式一些。时间长度不同：借用一般是临时情况，一般是短期的。借调是长期的。
法律依据:
《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
回答于2023-02-17
