薪酬结构包括:
1.薪酬等级;
2.薪酬等级内部变动范围;
3.相邻薪酬等级间的关系。
薪酬结构,是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。