邮储合同工没有编制。
因为编制是指国家事业单位或政府机构的员工身份与职位的法律制度，而邮政储蓄银行虽然归属于国有企业，但它是以市场化运营为主的金融机构，因此没有编制制度。
而合同工则是通过签订劳动合同来与邮储建立劳动关系的人员，他们的聘用和解雇不受编制的限制，合同期满后还可续签或解除合同。
此外，值得一提的是，行业的不同也会影响到编制的适用情况。
对于像邮政这样的服务型企业，在其职工编制时也要根据不同岗位的需求和服务量的变化进行管理。
因此即使某些岗位没有编制，也可能会通过其他方式来进行岗位的管理及薪酬待遇的划分。
