需要根据具体情况而定。
一般来说，解决被领导刁难问题可以从以下几个方面入手： 有一些被领导刁难的情况可以通过沟通协商来解决，但如果领导是恶意刁难或者有其他的不可调和的问题，可能需要考虑更换工作岗位或者上报给更高层领导。
领导刁难的原因可能是由于工作压力、职业发展问题、个人职业素质不够等多种原因。
需要分析诱因并因人而异地给出解决方案。
解决领导刁难问题需要掌握相应的方法。
如，在沟通协商方面，可以找到领导来谈心，了解领导需求，适当做出工作配合；在更高层次上，需要考虑到个人实力，与领导或者公司搜索同事沟通以达到最终的团队效益。
