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领导刁难员工最佳的解决方法(让领导不敢欺负你的14个方法)

领导刁难员工最佳的解决方法(让领导不敢欺负你的14个方法)

更新时间:2023-12-05 16:16:44

领导刁难员工最佳的解决方法

一、主动与领导化敌为友。  

如果你与领导之间的矛盾是对立存在,可以尝试采取化敌为友的战略,毕竟你们是在同一间办公室里工作;大家都明白一旦产生矛盾,就不会轻易的化解掉,因此我们也要学会方法技巧;可以让第三个同事帮你在中间调解,找一个在公司里有一定地位的人,代表你去跟领导表明自己的立场,解决矛盾的根源,让你与领导之间得以调和,一般只要有第三个同事做调解,一般能够化解领导刁难你的问题。  二、在领导面前韬光养晦。  

如果是因为工作的需要,或者其他的一些原因,不愿意和自己的领导在生活上走得太近,也可以采取韬光养晦的策略,与领导进行周旋;首先在职场中,不能留下把柄让领导抓住,其次是努力做好自己的本质工作,不让领导找到自己工作上的失误;还有就是主动避开领导的锋芒,面对领导的故意刁难,可以不理不睬,让领导自讨没趣,也不能在领导面前表现出任何情绪,这样领导也会改变刁难你的策略。

  三、对领导进行远交近攻。 

 这是一种最笨的方法,如果上面的两种方法都无效时,你可以试试这个方法;大部分领导在职场中,并不是最终老板,对于一些辞退下属的权利,一般是没有的,因此也不能轻易决定你的去留问题;这时可以努力搞好与其他领导之间的关系,去寻找之外的外援,当然也可寻找领导的对手,在某种效果上也能制衡领导,不敢轻易对你怎么样。 

 职场人员的生存关键,在于与领导之间的关系;如果有不断提升自己能力的价值,在工作上就会有自己存在的价值,也会非常容易的留下来,要想在公司总取得更好的发展,还需要赢得领导对自己的信任,在职场中让领导更依赖自己。

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