边缘化的感念：是指一个个体或是一个群体不再是主流、中心或是不再处于主导地位，慢慢的地位处于边缘的一个过程。
被边缘化一般有以下5个方面的表现：
1. 信息量：
通常被边缘化的第一个表现就是，领导有什么信息都不通知你了。职场上，信息的重要性不言而喻。掌握信息的多与少，重要与否，早与晚，就决定着你是否能掌握主动权，尤其在事关晋升、商业决策等方面，信息的重要性更加突出。所以，领导阻断你的信息通道是边缘化的第一表现。
2. 工作重要性：
被边缘化的第二个表现就是，安排给你的工作都不是重要的、关键工作。安排从事的都是最基础的､最无技术含量的简单工作，这些工作无关决策，可有可无，且被替代性很强。
3. 决策权利被收回：
因为领导什么事情也不通知你了，那么在做决策时，也就很难再考虑你的意见和建议。公司重要决策的制定和实行都不通过你了。
4. 职场人际关系：
被边缘化以后，领导很难认可你的任何工作，变现在对你的态度恶化，不友善等等。进而，一方面个人情绪会发生变化，闷闷不乐，不搭理同事；另一方，大家都心存讨好领导的心理，察言观色，看领导态度，进而会疏远你。由此导致职场人际关系恶化。
5. 没有晋升机会：
由于接触不到核心工作，而没有业绩；由于得到不领导认可，而没有人提拔和赞赏；由于人际关系恶化，没有人会推举；最终，被边缘化的变现就是在职场上失去晋升机会！没有了发展道路。
