对付刺头员工劳动仲裁最好办法（劳动仲裁怎么对付不讲理的员工）

☑️让专业性强的律师根据经验判断仲裁的风险性、赔偿金区间。 如果风险大,赔偿金额高,那我们就协商,有效降低风险,避免造成更大的损失。 如果风险小,那我们就正常走程序。

☑️再让律师根据员工仲裁申请书的诉求,告诉我们要准备的应诉证据。 一般证据有:劳动合同、用工手册、员工能力不足的工作内容、员工迟到缺勤的打卡记录... 就现在的社交媒体,无论员工仲裁成功与否,只要发个仲裁帖子都会影响公司的名声。 ????所以能和员工协商解决就协商。