您好，人力经理的岗位职责主要包括：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保公司的人力资源管理符合公司战略目标和法律法规的要求。
2. 招募、培训和管理员工，包括员工福利、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理等方面。
3. 协助制定公司的员工发展计划，为员工提供职业发展和晋升机会，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 分析人力资源市场和竞争对手的情况，为公司提供人力资源决策和建议。
5. 协调管理各部门之间的人力资源事务，确保公司的人力资源管理的协调性和一致性。
6. 管理与员工有关的问题和纠纷，包括雇佣法律问题、员工关系问题等，确保公司遵守法律法规并保护员工权益。
7. 维护公司的企业文化和价值观，营造良好的工作氛围和团队合作精神。
8. 不断优化人力资源管理流程和制度，提高人力资源管理的效率和质量。
