STAR是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。
简单来说就是在面试过程中,面试官会就你过去做过的某一项具体工作,从以上四个角度深入发问,因为“过去的行为是未来行为的最好语言”。
提问的套路格式是:请问您在什么样的背景下?接受了一项什么任务?你是怎么做的?最后得到什么结果?即:
情境(Stuation):工作背景
任务(Task):负责做什么
行动(Action):在这样的情况,是怎样做的
结果(Result):工作取得了什么样的结果
那么我们作为一个工作经验为0的转行者,在面试过程中怎么见招拆招,利用“STAR法则”,为自己加分呢?