本人的面试经历不多不少，但都是世界500强企业，都是管理岗位负责人，我的成功经验概括为一句话为，主动出击。而，主动出击的精髓就是自己带动面试节奏。
面试的技巧层面相信有很多人有很多的回答，但过多的关注技巧反而会丢掉最核心竞争力，那就是核心优势和解决问题的主动能量。
假如你是老板，你总有一家公司，缺一个项目负责人，你想选一个什么样的，总结一句话就是，能把事办了，还得放心，还得有工作热情。这就够了。
这几点，只有主动出击才能把握好，试问老板突发奇想一个奇葩问题，你怎么可能回答的好呢。
所以面试的要自己主动去说，去介绍自己的经历，去介绍自己经历过的困难，去主动说出来自己面对过的挫折，这时候老板肯定会感兴趣你是怎么度过的，好，这时候你就该展现职业经理人的素养了，把你平时总结提炼的奇思妙想发挥出来，那就OK了。
总结一句话，平时多总结积累。
