试用期目标设定怎么写

在试用期目标设定时，首先要明确岗位职责和工作要求，然后根据自身能力和发展方向，制定符合公司和职业发展的目标。

目标应该具体可行，有时间限制和考核标准。可以按照工作内容、工作质量、工作效率等方面制定目标，并与上级领导沟通达成共识。

目标需要定期评估和反馈，及时总结经验教训并做出调整。

最后要持续不断地努力，实现自己的目标，同时为公司创造持续价值。