1. 幼资面试通过率大约在60%左右。这是由于幼儿园招生的竞争日益激烈，家长对幼儿园的期望值也越来越高，故幼儿园为了提高自身的教育品质和声誉，筛选出更优秀的幼师成为需要面临的挑战。
2. 幼资面试主要考核的内容有：幼教知识、幼师操行、专业技能、语言表达能力等。在这些不同的考核维度上，申请人可根据自身的实际情况有针对性地进行准备。
3. 要想在幼资面试中脱颖而出，申请者还有一些具体步骤可参考。首先，在面试前要适当准备，包括准备简历、思考自我介绍的内容等。其次，在面试过程中展示亲和力和专业能力，并通过适当的案例分析和教育理念表述深入地阐述自己的专业素养。此外，申请者也应尽量放松自己的情绪，保持自信和乐观，遇到问题时也要积极沟通。
4. 总之，幼资面试通过率不高，但申请者可以通过一些有针对性的准备和行动，提升自身的竞争力，从而获得更为优秀的职业发展机会。
