【01】给好处。
给不给好处是最基本的，虽然说领导手里权力大小不一样，但是如果真把你当自己人，好处多少也会向你倾斜一点，和别人肯定有差异化。
【02】给事情。
如果领导把你当心腹自己人，给你安排的事情就是重要的事情，亦或者自己的私事，这说明对你放心。如果不放心，绝对不会让你做。
【03】给支持。
好的上级不但是领导，更是导师。如果领导把你当自己人，你做事的时候，会给你各种支持，比如给资源、给指导，其实就是为了让你成事。
【04】给保护。
事情做错了，有的领导一推二五六，立马划清界限。这种领导绝对没把你当自己人，更多是把你当替罪羔羊防火墙。如果真把你当自己人了，会给你适当的挡一挡。

【05】给未来。
如果领导把你当自己人了，他会考虑你的利益甚至发展。能给你托一把、提一提自然少不了。如果没有把你当自己人，你的未来和他有什么关系？
【06】给推荐。
领导把你当自己人还不够，关键还要让大领导知道才行。公司这么大，大领导怎么知道你？要么你作死越级汇报，要么领导把你当自己人，时不时的在大领导面前提一下。
【07】给锻炼。
领导要是把你当自己人，给你安排的事情更多是重要的、你干了能成长学东西的事情。如果不把你当自己人，直接给你安排一些杂事琐事重复性工作，不断消耗你。
