人事专员主要职责是招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面的工作。
这些职责都围绕着将组织的人力资源管理好来保证组织的正常运转。
招聘会负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试等工作。
培训方面需要设计培训计划，评估培训成果以及制定实施新员工入职培训等。
薪酬方面需要根据员工的职位及绩效等因素制定薪资标准，绩效管理则需要对员工的绩效进行评估以及制定员工奖惩制度。
员工关系方面需要维护员工与组织之间的良好关系，引导员工解决工作中遇到的问题。
总的来说，人事专员需要具备一定的沟通、协调、计划等能力来保证组织的人力资源管理工作能够顺利进行。
