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猫头鹰型用人经理的行为风格

猫头鹰型用人经理的行为风格

更新时间:2023-08-24 02:13:08

猫头鹰型用人经理的行为风格

猫头鹰型(精确型Conformity):

一、个性特点:很传统,注重细节,条理分明,责任感强,重视纪律。保守、分析力强,精准度高,喜欢把细节条例化,个性拘谨含蓄。

二、优点:天生就有爱找出事情真相的习性,因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点:把事实和精确度置于感情之前,这会被认为是感情冷漠。

三、行为特征:很少有面部表情;动作缓慢;使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。

四、总结:精确的、有规律的、注意细节的、有纪律的、行事条理分明、有系统的、有责任的、传统的、重制度的、讲求专业的。

1.在确认不再变动的工作任务中越能产生绩效。

2.经过分析无误地规划。

3.清楚工作的模式。

4.在熟悉且能掌握的范围内。

5.给予合理的报酬。

6.多给予工作所需的专业支持。

7.作业流程尽量少变动要变动也要完整告知及鼓励。

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